防止內部說情干擾 確保公正嚴明執紀
市紀委出臺《漯河市紀檢監察干部說情、干擾監督執紀問責工作記錄和責任追究制度（試行）》

      日前，記者從市紀委獲悉，為貫徹落實中紀委、省紀委關于紀檢監察機關嚴格監督執紀問責紀律相關要求，從嚴監督“自己人”、防止“燈下黑”，市紀委創新舉措，出臺了《漯河市紀檢監察干部說情、干擾監督執紀問責工作記錄和責任追究制度（試行）》（以下簡稱《制度》），防止內部說情干擾，確保公正嚴明執紀。

      就《制度》的出臺，市紀委相關負責人說，隨著全面從嚴治黨深入推進，對違規違紀問題抓早抓小、動輒得咎逐漸成為常態，黨員、干部因“小毛病”、“小問題”受到追究的幾率隨之增加，而監督執紀問責“四種形態”的充分運用，體現“從嚴”、“抓早”、“無漏”的同時，似乎也讓一些說情、干擾者看到了執紀自由裁量的空間，找到了說情開脫“合理”的托詞。對來自外界的說情干擾，紀檢監察干部大多可以鐵面無私、義正詞嚴地拒絕，甚至對其進行批評教育，然而當說情者是同一個戰壕的“戰友”，甚至是自己的上級領導呢？為切實解決這一現實問題，市紀委出臺《制度》，防止紀檢監察系統內部干部說情、干擾監督執紀問責工作，確保紀檢監察機關依紀依法、公平公正行使職權，使內部監督制度的籠子越扎越緊。《制度》明確要求，紀檢監察監督執紀問責人員對紀檢監察干部的說情、干擾或者打探情況，應予以拒絕；對不依照正當程序轉遞有關材料或者提出其他要求的，告知其依照程序辦理。

     明確說情干擾情形。《制度》明確規定了紀檢監察干部不準出現以下六種情形：不準超越職責權限對舉報、控告、申訴等來信來件提出傾向性意見；不準自己或委托他人為監督執紀問責對象打招呼說情；不準邀請監督執紀問責人員私下會見監督執紀問責對象或其親屬等利害關系人；不準為監督執紀問責對象或其親屬等利害關系人轉遞材料、打探情況、通風報信；不準干擾、影響相關證人舉證；不準有其他影響紀檢監察機關工作人員依紀依法公正監督執紀問責的行為。對出現上述情形的紀檢監察干部，監督執紀問責人員應一律填寫《紀檢監察干部說情干擾監督執紀問責工作記錄表》，如實記錄并向紀檢監察干部監督部門報告。
區分情況核查處理。《制度》明確指出，對于紀檢監察干部說情、干擾監督執紀問責的情況，紀檢監察干部監督部門應及時匯總分析，及時向分管領導報告，必要時可以直接向主要領導報告。按照以下方式進行處置：屬于本級紀檢監察機關監管的干部，由本級紀檢監察機關干部監督部門核查處理；屬于上級紀檢監察機關監管的干部，向同級紀委主要領導報告，同時向上級紀檢監察干部監督部門報告情況；屬于下級紀檢監察機關監管的干部，向其所在紀檢監察干部監督部門交辦并要求上報核查結果；屬于轄區之外的紀檢監察干部，向其所在紀檢監察干部監督部門通報情況。

     從嚴開展責任追究。《制度》還對如何追責提出了明確要求，凡紀檢監察干部有說情、干擾監督執紀問責行為的，視情節輕重，給予約談、責令檢查、批評教育、通報、誡勉或調整崗位、免職等處理；構成違紀的，依照《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等規定給予相應黨政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。對紀檢監察干部有說情、干擾監督執紀問責行為，情節嚴重的，既要追究說情、干擾人員的責任，又要倒查追究相關領導的主體責任。

      雙向強化結果運用。為了確保《制度》得到落實，市紀委將紀檢監察干部說情、干擾監督執紀問責的情況和監督執紀問責人員是否如實記錄的情況，納入紀檢監察干部黨風廉潔考核體系，作為考核干部是否遵章守紀、依紀依法辦事、廉潔自律的重要依據。

     市紀委相關負責人表示，說情、干擾監督執紀問責工作記錄及責任追究制度的制訂，警示教育紀檢監察干部要進一步樹牢規矩意識，嚴守工作秘密，在從嚴監督“自己人”、防止“燈下黑”的同時，為紀檢監察干部擺脫人情干擾提供了 “擋箭牌”，向社會及說情、干擾者打出了說情干擾者止步的“禁令牌”，從而有效排除來自紀檢監察系統內外的說情干擾，切實維護紀檢監察機關監督執紀問責工作的公正性、獨立性和權威性。（記者 熊勇力 實習生 李 昂）

 

責任編輯：黃曉婭