“市委七屆二次全會暨經濟工作會議，吹響了全面深化六項重大攻堅、持續推進‘一區兩城一中心’建設、決勝全面建成小康社會的集結號，為我市全面從嚴治黨和做好經濟社會工作指明了方向。”日前，市人社局局長郭樹恒在接受記者采訪時說。

　　郭樹恒表示，人社系統在全面貫徹市委七屆二次全會暨經濟工作會議精神過程中，要始終堅持以人民為中心的發展思想，持續改革創新，筑牢民生底線，增強群眾獲得感，為促進全市經濟發展與社會和諧穩定做出積極貢獻。今年，重點要抓好七個方面的工作：

　　一是以實現充分就業為目標，統籌推進城鄉就業。深入實施就業優先戰略和新一輪就業創業政策，統籌推進各類群體就業，確保全市就業局勢總體穩定。抓住重點群體，突出做好高校畢業生、農村勞動力、化產能企業分流職工三大群體就業工作。抓住創業帶動，完善創業培訓、創業融資、創業孵化、創業指導4個體系。抓住就業服務，著力提升勞動者素質和就業質量。組織開展“就業援助月”、“民營企業招聘周”等專項就業服務活動，建立失業預警制度。

　　二是以實現人人享有為目標，健全完善社會保障體系。從增強公平性、適應流動性、保障可持續性出發，進一步構建更加公平可持續的社保體系，織密織牢社會保障安全網。啟動機關事業單位養老保險第二批參保登記工作，完善醫療保險體系建設和失業保險制度，推進實施全民參保登記計劃。調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，逐步提高城鄉居民基礎養老金最低標準和城鄉居民基本醫療保險待遇。

　　三是以實現人才強市為目標，加強人才隊伍建設。加快推進職稱管理信息化建設，打造“陽光職稱”。 加大急需緊缺專業技術人才培養力度，打造“技能漯河”。深入開展校企合作，實施高技能人才“金藍領”技能提升培訓項目。充分發揮人力資源市場作用，推動人才流動從計劃管理向市場化配置轉變。繼續推進博士后研發基地、留學人員創業園等建設，依托重點項目、重大工程，引進高層次人才和領軍人才。

　　四是以激發干部隊伍活力為目標，不斷規范人事管理制度。推進公務員分類改革，繼續推進實施縣以下公務員職務與職級并行制度，推進公開遴選和公開選調工作，加強公務員培訓，推動全市公務員申訴工作體系建設。完善事業單位專業技術二級崗位管理辦法，開展事業單位自主設崗、自主招聘和管理崗位職員等級晉升制度試點。

　　五是以實現社會和諧為目標，構建和諧勞動關系。積極建立勞動關系、監察執法、調解仲裁和信訪工作銜接機制，積極維護勞動者合法權益。持續推進全面治理農民工工資拖欠工作，積極推進勞動保障信用體系建設和“雙隨機一公開”工作，加強基層調解組織和調解仲裁專業化隊伍建設。

　　六是以提高公共服務能力為目標，推進“互聯網+人社”建設。繼續簡化就業、人才、社會保障等人力資源社會保障領域審批管理事項，擴大基層和用人單位自主權。加快信息技術和人社業務深度融合，構建“時時、人人、處處”的服務模式。加大對貧困縣、鄉基層平臺建設的支持力度，并向行政村（社區）延伸。加強社會保障卡功能應用，推動社保服務“四個不出村”廣泛覆蓋。加快形成覆蓋城鄉、統一規范、便捷高效的公共服務體系，打通基層服務“最后一公里”。

　　七是以打造廉潔高效人社為目標，加強黨風廉政建設。嚴格落實主體責任，持續深入開展“兩學一做”學習教育，認真履行“一崗雙責”，嚴格執行黨規黨紀，確保全面從嚴治黨各項要求在全系統得到落實。嚴格規范權力運行，建設“陽光人社”。嚴格監督執紀問責，把握運用好監督執紀“四種形態”，緊盯“四風”問題新動向，對存在的苗頭性、傾向性問題早提醒、早處置、早糾正。建設干部清正、政府清廉、政治清明的人社機關，營造風清氣正的政治生態。
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