企業的改革是為了長遠的發展,共青團的工作在企業發展過程中起著至關重要的作用。提高素質技能,促進青年專業成長,需要提高、強化素質技能。針對青年素質技能的強化工作要求貫徹落實青工技能振興發展的重要方針,制定相關章程。針對青年的培養,應用,管理等一系列環節制定相應的標準。標準制定好了,需要進一步落實導師帶隊任務,積極開發青年才資源,切實增強青年的就業能力和水平,引導青年健康成長。在此過程中,還需要進一步完善管理結構體系,項目規劃需要更為科學化和更加完備的考核機制以及合理的培訓機制。發揮青年的主體地位,促進企業和諧發展,需要確立青年的主體地位。鼓勵、并且引導青年對于各個環節提出他們的意見和建議,要求做到廣泛吸收青年的意見和建議,設立激勵機制。從細節入手,構建青年安全生產的示范崗,結合國家各項指標,實現管理規范化、服務個性化、操作標準化的目標。在服務生產時,引導青年能夠主動對比質量,比較效率,比較創新力度,比較管理等,積極調動青年的工作熱情。注重基層組織,促進企業團工作的有序進行,需要注重基層組織的構建。明確各個環節的活動章程,潛移默化團員的意識,積極構建深度學習的共青團隊。另外,根據目前服務型社會的發展趨勢,要求發展服務型團組織,構建符合發展需求的服務制度,設立項目品牌,打造專業化技術服務團隊,加之利用網絡技術等平臺,廣泛匯集各方思想,吸引更多的青春力量,從而全面建設基礎組織。

(鄭州熱力集團有限公司 丁亞楠)