“末位淘汰制”作為績效考核的一種手段，近年來在一些公司推行開來。然而，重慶一家實業(yè)公司實行“末位淘汰制”淘汰員工后，被員工告上法庭，最終被重慶市渝中區(qū)人民法院判賠償3萬余元。這是近日渝中區(qū)人民法院發(fā)布的一起勞動爭議訴訟典型案例。（《法制日報》）

　　從制度設(shè)計上看，“末位淘汰制”從客觀上推動了職工的工作積極性、精簡機構(gòu)等。不過，其消極和負(fù)面作用同樣明顯。一是與法律規(guī)定相背離；二是有損人格尊嚴(yán)、過于殘酷；三是很有可能會成為相關(guān)企業(yè)繞過法律的侵權(quán)手段。——堂吉偉德

　　如何才能讓“末位淘汰制”徹底被淘汰掉？一方面需要監(jiān)管部門出手，對企業(yè)的“末位淘汰制”進行整治，大凡有企業(yè)有此規(guī)定的，均要進行清理，并且給予企業(yè)相應(yīng)的懲罰；另一方面還需要不斷提高勞動者的維權(quán)意識，要多進行普法教育，讓他們多用法律維權(quán)。——前溪

　　應(yīng)讓“末位淘汰被判賠償”成為保護勞動者合法權(quán)益的范本。進一步來說，還可以借此進行延伸，對企業(yè)的規(guī)章制度進行審視與核查，剔除其中不合法的規(guī)定，最大限度地確保勞動者權(quán)益。
                                                                                                                           責(zé)任編輯：翟柯