10月16日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，根據河南省人民政府印發的《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》，我市最低工資標準調整為：漯河市區執行一類行政區月最低工資標準1720元，小時最低工資標準16元；舞陽縣、臨潁縣執行二類行政區月最低工資標準1570元，小時最低工資標準14.5元。該標準從2017年10月1日起執行。

　　據介紹，調整方案適用于全市范圍內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，任何用人單位不得違反最低工資規定。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動，任何用人單位不得以上述理由克扣職工工資。

　　需要特別說明的是，最低工資標準不包括加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。

　　市人力資源和社會保障局企事業單位勞動人事管理科相關負責人表示，勞動者可對違反最低工資規定的行為向縣級以上人力資源和社會保障行政部門舉報或者投訴，縣級以上人力資源和社會保障行政部門有權責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并對用人單位處以兩千元以上兩萬元以下罰款。
                                                                                                                           責任編輯：翟柯