在日常工作中，特別是建筑、水利、交通等工程領域，由于人員流動性大，多級“分包”，“白條”就在包工頭與打工者之間隨之出現。為讓“白條”變現，可掌握以下三個方法：

　　一、要讓“白條”具有法律效應

　　“白條”本身具有證據功能，能夠證明和確認尚未支付勞動者工資的事實。務工人員在接受欠條時，一定要確認“白條”記載的工資數額是否與事實相符，是否有用人單位的印章，簽發人是否具有簽發的權限等。只要手中的“白條”有了這幾個要素，務工人員可以此為證據直接向人民法院起訴，爭取自己的勞動所得。

　　二、了解必要的政策法規

　　2016年年初，國務院辦公廳印發了《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》；2016年年底，國家12部委又聯合下發《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》；河南省人社廳專門召開電視電話會議部署2017年春節前保障農民工工資支付工作；河南省高院也對隱匿財產、有能力支付而拒不支付勞動報酬的惡意欠薪者，果斷動用刑罰，依法追究刑事責任。

　　三、掌握“白條”討薪方法

　　一是拖欠工資行為必須是2年內發生。在討薪時，要到單位所在地的監察機構投訴或到勞動爭議仲裁機構申請仲裁；書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式、用人單位的名稱、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。

　　二是勞動爭議要在發生之日起60日內申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　三是打官司要分清楚三種情況。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；屬于勞務欠款類的，可直接向法院提起民事訴訟。
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