源匯區三舉措激勵年輕干部擔當作為

“這次專題培訓，讓我對黨的作風建設有了更加全面的認識，也進一步增強了我的‘四個意識’。我將時刻自警自省，積極履職盡責，維護好黨員干部形象。”4月21日，提及參加源匯區春季學期主體班關于作風建設專題培訓的感受，學員侯曉杭說。

據了解，深入貫徹中央八項規定精神學習教育中，源匯區圍繞年輕干部作風建設，組織開展了專題培訓。

這是該區激勵年輕干部擔當作為的一個縮影。

對于年輕干部，源匯區堅持分類指導、“精準滴灌”，緊盯成長關鍵環節，通過筑防線、明紀律、抓整改，深化年輕干部紀律教育、廉潔教育，為年輕干部系好廉潔從政“第一粒扣子”。

“靶向式”談話筑牢思想防線。遵循年輕干部成長規律，深入開展年輕干部一對一談心談話活動。對近一年新提任鄉科級副職的30余名年輕干部，以習近平總書記關于加強年輕干部教育管理監督的重要論述為核心，重點圍繞政治紀律、責任擔當、生活作風等，逐一進行談心談話。通過“談理想信念、談初心使命、談崗位職責”，引導年輕干部深刻認識中央八項規定及其實施細則精神的豐富內涵，深刻認識作風建設的長期性和艱巨性，時時處處講規矩、守紀律。

“沉浸式”培訓增強紀律意識。源匯區以春季學期主體班為載體，對41名鄉科級副職年輕干部開展專題培訓，通過“理論+案例+實踐”三維教學模式，將習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述、中央八項規定及其實施細則精神作為核心課程，邀請專家圍繞“弘揚光榮傳統 砥礪優良作風”開展授課，進一步增強年輕干部的廉潔自律意識和紀律規矩意識。組織學員到黨性教育基地學習，通過重溫入黨誓詞、聆聽革命故事，強化黨性修養和宗旨意識。

“刀刃向內”推動整改落實。源匯區以“對照黨章黨規找差距、對照崗位職責查短板、對照典型案例明底線”為抓手，組織年輕干部開展“作風建設大體檢”，聚焦三個方面的突出問題，逐項對照檢視，建立問題清單，制訂整改措施，通過“學、查、談、改”，推動年輕干部扣緊廉潔從政“風紀扣”，樹好擔當作為“風向標”，站在服務發展大局、保障中心工作的角度履職盡責、攻堅克難，以過硬作風服務高質量發展。

“我們將持續深化作風建設，結合全區‘提升干部執行力，狠抓工作落實的十二條措施’要求，進一步推動完善年輕干部監督管理機制，著力打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的年輕干部隊伍，為推動全區高質量發展提供堅強組織保障。”源匯區委常委、組織部部長王仕梁說。
責編：翟柯  審核：王輝  終審：盧子璋