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【守正創新改革興漯】第一季度改革典型案例紅榜表揚之二：打造改革創新品牌激揚高質量發展動能

來源：漯河網時間：2023-04-21 09:37:00 點擊：今日評論：條

郾城區持續培育創新主體、搭建創新平臺、引育創新人才，推動沙澧眾創空間成功晉級為全市唯一國家級眾創空間、省食品加工中試基地成為全省首批中試基地、中原食品實驗室掛牌即運營，形成了創新要素有機聚合、高效耦合的“1+6+N”創新格局。

一、培育創新主體，構建發展增長極。深入調研明底數，建立高新技術企業、工程技術研究中心等培育庫，實行動態管理。精準輔導補短板，“一企一策”給予針對性幫扶指導，先后開展政策培訓5場，培訓企業80家。落實政策促創新，落實“免申即享”政策，在流程環節上做“減法”，在主動服務上做“加法”，實現政策兌現服務“零見面”“零申報”。2022年以來，共組織15家企業申報國家級高新技術企業，全市第1位；推動該區有效期內國家級高新技術企業達31家，市級高新技術企業28家，入庫備案國家級科技型中小企業由原來的10家增至65家。

二、加速成果轉化，構建創新動力源。打造成果轉化體系，依托中原食品實驗室，建成益生菌中試基地，形成“實驗室+研究生院+孵化器+中試基地+產業基金+產業園區”全鏈條科研轉化體系。推動產學研協同合作，依托沙澧眾創空間科創平臺，先后為雙匯、衛龍等96家食品企業開展產學研合作、科技成果轉化服務357次，中試服務產品294個。對食品產業公共研發平臺等承接市內企業研發項目且成功實現產業化、完成技術合同認定登記且年度技術交易總額200萬元以上的企業及平臺給予補助。

三、實行引育并舉，構建人才蓄水池。建立鼓勵激勵機制，制定《郾城區人才賦能高質量發展激勵暫行辦法》、“區長科技創新獎”評選獎勵辦法、“人才新政28條”。加大招引培育力度，實施高層次創新人才引聚工程，中原食品實驗室聘請3位院士、24位首席科學家，與中國工程院朱蓓薇院士、陳衛院士、龐國芳院士等專家建立長期合作關系；引進上海恒翼醫藥董事長李元念博士團隊、國家“萬人計劃人才”方曙光博士團隊入駐。建立人才服務平臺，圍繞人才成長發展，實行“隨時受理、直接服務”模式，提供人才落戶、子女教育等“全生命周期”服務，完成產權型人才住房配售139套。2022年引進各類人才592人。

四、優化創新環境，構建生態穩定器。完善科技創新機制體制，出臺《加快科技創新推動高質量發展實施意見》；建立完善創新驅動高質量發展考核體系，考核結果作為領導班子和領導干部綜合考核評價重要參考。強化科技金融深度融合，探索科技創新科技金融服務模式，開辟政金企對接“綠色通道”。2022年，全社會研發投入2.6億元、同比增長116％。加強科技市場體系建設，探索以產權交易市場建設為基礎和各類科技成果展示、交易專業化與綜合化相結合、實體與虛擬相結合多層次市場體系。（市委改革辦劉占杰）

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