近年來，舞陽縣充分發揮職級晉升正向激勵作用，采取談心談話、搭建平臺、激勵擔當等方式，持續激發職級干部干事創業熱情，為全縣經濟社會高質量發展提供了堅實的干部支撐。

　　談話鼓勵暖人心。建立退出領導崗位干部談心談話機制。縣委組織部相關負責人主動與退出領導崗位的職級干部談心談話，引導其摒棄“二線”思想、樹牢“一線”意識、保持“前線”狀態，主動參與全縣重點工作、擔任年輕干部幫帶導師，當好“引路人”和“助力器”。常態化組織各級各單位黨組織負責人與職級干部談心談話，掌握其思想動態，及時糾偏，注重關懷激勵，解決實際困難，持續增強職級干部“愿擔當”的思想自覺。目前，全縣233名職級干部參與全縣各項重點工作，365名職級干部擔任年輕干部幫帶導師。

　　搭建平臺顯身手。出臺《關于進一步加強職級干部管理的通知》，建立職級干部分工備案制度。各級各單位黨委（黨組）根據工作需要和職級干部個人特點、專長，從協助分管、承擔具體任務、參與中心工作等方面賦能，有效激發了職級干部“善擔當”的生機活力。突出系統謀劃，圍繞服務縣委、縣政府重大決策部署，精準選派44名思想政治素質高、工作經驗豐富的職級干部，深度融入各大合力團、攻堅組，現場指導挑大梁，有力保障了招商引資、項目建設、“萬人助萬企”、鄉村振興等各項工作全面領先、持續領先。

　　嚴管厚愛樹導向。建立組織部門、主管單位黨委（黨組）分級管理工作機制，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作為職級晉升的“硬杠杠”，進一步樹立“有為者有位、實干者實惠、優秀者優先”的鮮明導向；嚴格落實《推進領導干部能上能下實施細則》，對不服從組織安排、不遵守工作紀律、不履行崗位職責的職級干部，堅決按照相關規定給予組織處理。2023年以來，該縣共對155名表現突出的職級干部優先晉升職級，對3名違反工作紀律、不能正確履職的職級干部進行降級處分。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：王崢