近日，市人力資源和社會保障局印發(fā)《漯河市農(nóng)村勞務經(jīng)紀人管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。這是我省首個關于農(nóng)村勞務經(jīng)紀人管理的具體政策文件。

　　《辦法》所稱農(nóng)村勞務經(jīng)紀人是指在鄉(xiāng)村一線為農(nóng)村勞動力和相關用人單位提供就業(yè)幫扶政策宣傳、用工崗位發(fā)布等服務的個人，重點為基層就業(yè)協(xié)理（辦）員、農(nóng)村致富帶頭人、村干部或正在從事人力資源社會保障服務工作的勞務經(jīng)紀能人以及其他有意愿從事農(nóng)村人力資源服務工作的人員。

　　《辦法》明確“五個突出”。突出專業(yè)化、科學化。動員有意向的個人向有資質(zhì)的培訓機構提出受訓報名申請，集中參加項目制培訓，通過培訓考核和評價考核的人員可獲得相關證書。突出政府引導、市場主導。政府部門負責認定一批有資質(zhì)的職業(yè)技能培訓機構，免費開展相關從業(yè)技能培訓；搭建供需對接平臺，組織引導當?shù)毓歉扇肆Y源公司與農(nóng)村勞務經(jīng)紀人簽訂聘用協(xié)議。突出激活人力資源服務。建立勞務經(jīng)紀人合理取得報酬機制，調(diào)動勞務經(jīng)紀人參與人力資源服務的主動性和積極性。突出就業(yè)、產(chǎn)業(yè)相結合。對勞務經(jīng)紀人設立年審制度，實行動態(tài)管理，保障市域“1+8+N”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系重點企業(yè)用工。突出嚴格獎懲機制。對組織轉移就業(yè)工作成效突出、誠信守法的農(nóng)村勞務經(jīng)紀人給予表揚獎勵；對不作為、亂作為和騙取套取補貼資金的，按有關規(guī)定對當事人進行處罰。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東