臨潁縣做好職級晉升工作 激勵干部擔當作為

　　10月份以來，為動員全縣各級領導干部沖刺四季度、決戰全年紅，臨潁縣綜合運用年度綜合實績考核、“雙聯雙促”結果，結合全縣“六爭促攻堅、勇當排頭兵”行動，注重“三突出”，充分發揮職級晉升“硬杠桿”作用，真正讓職級晉升成為激勵公務員干事創業、擔當作為的“助推器”。

　　突出程序嚴謹，操作規范。嚴格按照公務員職務與職級并行制度實施方案，明確職級晉升實施范圍、實施程序和工作要求。健全職級職數常態化測算機制，精準掌握全縣各單位的職級職數使用及空缺情況，通過動態更新、定期測算，為職級晉升工作提供堅實的數據支撐。建立晉升職級人員聯審聯查制度，向紀檢監察等部門征求意見，全方位了解擬晉升人員的德、能、勤、績、廉情況，暢通監督舉報渠道，堅決將違紀違法、尚在處分期等不符合資格條件的人員排除在外，嚴防“帶病晉升”。

　　突出優中選優，樹立導向。牢固樹立擇優晉升的鮮明導向，綜合考量干部政治表現、工作實績，注重向承擔縣域經濟社會發展工作任務較多、責任較大、工作業績突出的干部傾斜，將職級晉升作為激勵干部擔當作為的重要方式，不搞平衡照顧，不搞論資排輩。在晉升職級時優先考慮基層一線干部，積極為優秀公務員搭建干事創業平臺。對于能力突出、在工作中表現出色的公務員優先提拔重用，充分發揮職級晉升工作的正向激勵作用。

　　突出圍繞中心，激發活力。在晉升職級時向在鄉村振興、信訪維穩、基層治理等一線崗位表現突出的干部尤其是在關鍵時刻豁得出來、沖得上去的干部傾斜，引導干部進一步增強圍繞中心、服務大局意識；向今年上半年“六爭促攻堅、勇當排頭兵”工作成績突出的單位傾斜，為沖刺四季度、決戰全年紅奠定堅實基礎。
責編：翟柯  審核：王輝  終審：王崢