市總工會：著力提升年輕干部培養(yǎng)質效

2024年10月以來，市總工會聚焦現(xiàn)代化漯河“三城”建設，積極探索年輕干部隊伍建設新路徑，聚力打造符合年輕干部成長規(guī)律、科學有效的培養(yǎng)體系，著力提升年輕干部培養(yǎng)質效。

高位部署建機制。制訂培訓方案，確定培訓對象和教學工作安排。建立年輕干部儲備庫，選拔有熱情、有能力、有特長且想干事、敢干事、能干事的年輕干部22人，成立宣傳直播、志愿服務、解說聯(lián)絡、職工成長、招商引資、金融服務等8個小組，深度鏈接工會各項職能，充分發(fā)揮青年人才作用。實行周匯報、月總結制度，實時掌握年輕干部成長動態(tài)。

專題輔導強本領。培訓課程注重系統(tǒng)設計，根據年輕干部崗位性質和工作需求，結合“幸福機關 幸福工會”建設，緊密貼合青年人才綜合能力提升的需求，量身定制培訓內容。配備優(yōu)質多元師資力量，針對不同專題，邀請漯河日報社、漯河廣播電視臺、萬有引力（漯河）網絡科技有限公司、市技能大師工作室等主要負責人與業(yè)務骨干授課，不斷增強培訓的針對性和實效性。截至目前，已開展新聞寫作專題培訓2次、直播技能專題培訓2次、金融保險專題培訓1次、職工成長專題培訓5次。

知行合一重實踐。根據年輕干部特點創(chuàng)新培訓方式，除傳統(tǒng)課堂授課外，采取現(xiàn)場教學和專題實踐相結合、情景模擬和互動研討相呼應等多種形式，結合特色活動，讓年輕干部在實踐中學有所成、學有所用。充分發(fā)揮各小組職能，每個學習專題確定牽頭小組，以“組”帶面?zhèn)魇谂嘤柤寄堋@新聞寫作、視頻制作等，讓每一名年輕干部上臺展示，亮作品、講思路，提升綜合素養(yǎng)，激發(fā)了工會干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
責編：翟柯  審核：王輝  終審：王崢