早些年，臨潁縣巨陵鎮英王村基礎設施落后，沒有像樣的支柱產業，是典型的集體經濟“空殼村”；如今，蔬菜大棚一座挨著一座，白墻小樓整潔漂亮……一幅“村強、民富、景美、人和”的畫卷正徐徐鋪展。
英王村的巨變得益于“歸雁計劃”的實施。“‘村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動’啟動以來，我們創新實施‘歸雁計劃’，吸引了一批優秀人才回村任職，破解了村黨組織書記儲備不足、留不住人等難題，提升了村級組織戰斗力、凝聚力。”臨潁縣委組織部相關負責人說。
用好“三個一批”機制，破解“儲備不足”難題。“在外鄉賢”拜訪一批，縣級干部、鄉干部、村干部拜訪鄉賢3500余人次，確定優秀人才720余人；“招才引智”招引一批，依托駐外招商基地，聯系在外人才90余人，招引30余人；“鄉土人才”培育一批，依托鄉土人才庫，重點培育150余人，作為村級后備力量或發展顧問。
逐村研判、分類施策，破解“選人不準”難題。為保障各行政村能夠因村施策選人，全縣16個鄉鎮（街道）逐村研判、分類施策，確保從嚴從優“選能人”，多種渠道“找對人”。針對集體經濟強村，擇優推選16名專業經紀人、在外經商成功人士作為村級發展顧問。針對發展基礎好的村，推選76名帶富能力強的優秀人才作為村級后備力量。針對一般村或者基礎較差的村，從機關事業單位干部、在外經商人員等群體中，擇優推薦209名優秀人才確定為村級后備力量。同時，建立資格聯審機制，會同縣紀委監委，結合群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作，層層篩選把關，確保后備人選質量和村級隊伍穩定。
強化保障機制，破解“留不住人”難題。“歸雁計劃”人員中，非財政供養人員回村任職的，工資待遇由縣財政統一劃撥；縣（鄉）機關事業單位工作人員到村擔任黨組織書記的，任職期滿考核合格且符合晉職晉級條件的，優先晉升職務職級；綜合素質好的“歸雁計劃”人員，推薦作為各級“兩代表一委員”和勞動模范人選，讓返鄉任職的人才回得來、留得住，返得安心、干得舒心。
“歸雁計劃”激活人才活力，繪就鄉村振興新畫卷。截至目前，臨潁縣儲備35歲以下外出務工經商人員和本縣大學生324名，聘請409名在外優秀黨員人才擔任村級發展顧問，返鄉人員引進項目67個。
“下一步，全縣將認真貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，充分發揮‘歸雁計劃’作用，把黨的組織優勢轉化為發展優勢，引領帶動村集體經濟真正強起來、群眾真正富起來。”臨潁縣委主要負責人說。
據《河南日報》
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