（見習記者 陳 迪）近日，市紀委監(jiān)委出臺《關于建立干事創(chuàng)業(yè)風險事前報備和容錯免責機制激勵干部擔當作為的實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

 

     “在梳理近年來‘不擔當、慢作為’案例過程中，我們發(fā)現(xiàn)不少干部工作中‘伸不開手’‘邁不開腿’并不是心存懈怠、漠視群眾利益和訴求，而是顧慮多、包袱重。”市紀委監(jiān)委相關負責人介紹，《辦法》明確，干事創(chuàng)業(yè)風險事前報備的情形包括干部在干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責中，對可能發(fā)生信訪舉報、以訪施壓、誣告陷害、負面輿情，以及不可預見性的上級追責、晉升評先受影響等挫傷工作積極性的情形，需要領導對同志負責、組織為個人撐腰，且符合容錯免責情形的，干部本人或者所在單位可以在事前向紀檢監(jiān)察機關報備。同時，進一步明確報備的七類情形范圍、報備程序，以及過程監(jiān)督、結果運用等方面內容，極大地提升了風險報備的可操作性。

 

     容錯不等于無限度寬容，更不是一些干部主觀犯錯、隨意試錯甚至違紀違法的“擋箭牌”“保護傘”。如何科學劃定容錯的底線？《辦法》嚴格遵循“三個區(qū)分開來”要求，堅持實事求是、依紀依法、容糾并舉，注意方法、體現(xiàn)關懷，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。

 

    “對于經容錯被免責的干部，在評先評優(yōu)、干部提拔使用、職務職級晉升等事項中不受影響，所在單位年度黨風廉政建設責任制考核不受影響。《辦法》為想干事、能干事的干部撐腰鼓勁，給干部吃下‘定心丸’，為干事創(chuàng)業(yè)‘兜底’。”市紀委監(jiān)委相關負責人表示。